• Propósito: gerar valor para a sociedade e seus acionistas, ofertando soluções em operações portuárias e logística, contribuindo para o bem-estar econômico, social e ambiental.
• Nossa Visão: ser referência nacional, superando as expectativas de nossos clientes e parceiros.
• Ética e Transparência: Atuar com honestidade, integridade, transparência e justiça em todas as relações.
• Cordialidade: Respeitar a diversidade, a dignidade humana e os direitos individuais e coletivos.
• Confiança: Promover a confiança, a empatia, a lealdade, a reciprocidade e a colaboração mútua.
• Superação: Buscar a excelência no desempenho das atividades, com foco na qualidade, na eficiência e no resultado.
• Responsabilidade Socioambiental: Implementar práticas que minimizem o impacto ambiental, e contribuam para o bem-estar da sociedade.

A Unilink compromete-se a:

• Promover um ambiente de trabalho livre de discriminação, sem qualquer tipo de preconceito com base na raça, religião, gênero, orientação sexual, cor, nacionalidade, idade, condição física ou mental, opinião política, filiação sindical, grupo social, estado civil, gravidez ou qualquer outra situação que possa prejudicar nossos colaboradores.
• Basear todos os relacionamentos com parceiros de negócio (stakeholders) da Unilink, em critérios técnicos e transparentes, conduzidos de forma ética e respeitosa, promovendo um relacionamento duradouro e de confiança, atuando conforme os objetivos corporativos.
• Prezar pela preservação do meio ambiente e com a adoção de ações que busquem melhorar a qualidade de vida do ser humano, em conformidade com a legislação ambiental, com a busca de aperfeiçoamento nos seus processos operacionais, dentro do conceito de desenvolvimento sustentável.
• Zelar pela saúde e segurança do trabalho nas atividades e nas relações de trabalho.
• Não tolerar comportamentos que contrariem os princípios e valores incluídos no Código.

• Conhecer, aplicar e promover os valores e compromissos contidos neste Código, bem como as políticas e os procedimentos que o complementam.
• Participar das atividades de formação oferecidas pela Unilink em relação a este Código ou as suas atividades profissionais e laborais no âmbito da Unilink.
• Informar ao gestor, líder ou setor de RH em caso de suspeita ou verificação de condutas inadequadas ou ilícitas.
• Colaborar com o desenvolvimento das auditorias internas e investigações que venham a ser realizadas.
• Agir de maneira proativa quando identificar alguma situação insegura para quaisquer pessoas que estejam nas dependências da companhia, comunicando imediatamente ao seu gestor direto, a equipe de segurança ou ao canal de denúncia.

Constituem recursos da Unilink:

• Equipamentos, sistemas, aparelhos eletrônicos, instalações de unidades de negócios e hospedagem;
• Meios de transporte e meios de pagamentos corporativos;
• Suprimentos;
• Todos os produtos, mercadoria, objetos e recursos que constituem patrimônio da Unilink.

É expressamente vedado ao Colaborador:

• Distribuir ou fazer cópias não autorizadas de software, hardwares ou qualquer sistema de informação utilizado pela Unilink;
• Executar programas ou ações que possam excluir, alterar, danificar ou tornar inacessíveis dados, programas, documentos eletrônicos ou interromper o funcionamento de sistemas e aplicativos da Unilink.

• As informações contidas nos recursos tecnológicos e informáticos que a Unilink coloca à sua disposição são consideradas profissionais, portanto, deverão ser utilizadas somente com finalidade profissional.
• Os sistemas de tecnologia devem ser utilizados somente na medida necessária para execução das atividades laborais, evitando sobrecarregar os servidores e dispositivos.
• Não devem ser enviados e-mails e/ou baixados arquivos particulares cujo conteúdo seja: jogos, vídeos, músicas, imagens e fotos, e-mails particulares, bem como não acessar sites, softwares, plataformas, aplicativos e relacionados de bate-papo, jogos, cenas obscenas ou quaisquer assuntos inapropriados.
• O computador, aparelhos eletrônicos ou dispositivos móveis devem ser utilizados exclusivamente como ferramenta de trabalho. Assim, é expressamente vedado o uso dos equipamentos para disseminar informações confidenciais da empresa ou para atividades pessoais.
• As informações da Unilink devem ser armazenadas e tratadas com as ferramentas e dispositivos fornecidos, não sendo permitido seu tratamento, armazenamento ou arquivamento de dados ou informações em dispositivos pessoais.

No ambiente de trabalho, os Colaboradores devem prezar pela cortesia e respeito:

• Comportamento honesto, transparente e cordial;
• Conduta respeitosa e inclusiva, independentemente de cor, raça, credo religioso, identidade de gênero, idade, origem, condição física, classe social ou opinião política;
• Agir de forma consciente, respeitando as leis vigentes, inclusive em relação ao meio ambiente e a saúde pública, bem como aos compromissos assumidos pela Unilink com o desenvolvimento sustentável.

• Atender às instruções e orientações de seus líderes diretos e alta administração;
• Manter sigilo sobre todas e quaisquer informações internas da Unilink;
• Observar a máxima disciplina no local de trabalho;
• Zelar pela boa conservação das instalações, equipamentos e máquinas, comunicando as anormalidades notadas;
• Usar equipamentos, uniformes e materiais higiênicos do trabalho sempre que a função exigir;
• Respeitar a integridade física e moral de todos os integrantes da equipe Unilink, evitando, por exemplo, a fofoca, distorção da moral e da verdade, divulgação de fatos, etc;
• Proteger a propriedade intelectual da empresa, que inclui suas marcas, patentes, demais bens intangíveis, tecnologia e outras informações.

É considerado assédio:

• Assédio moral: ações repetitivas que expõem a pessoa a situações humilhantes, constrangedoras ou ofensivas, comprometendo sua autoestima, dignidade ou condições de trabalho.
• Assédio sexual: qualquer conduta com conotação sexual, indesejada e inadequada, manifestada por palavras, gestos ou atitudes, que constranja, intimide ou viole a liberdade da vítima.

São exemplos de condutas vedadas:

• Humilhações públicas, ameaças ou exposição vexatória;
• Comentários ofensivos sobre aparência, gênero, orientação sexual, raça, entre outros;
• Insinuações, toques não consentidos ou convites de cunho sexual;
• Repressão ou retaliação em casos de recusa a avanços sexuais ou denúncias.

São consideradas Informações Confidenciais:

As informações financeiras, comerciais, jurídicas, ou técnicas, transmitidas por escrito, verbal ou eletronicamente, após a data de assinatura desta, incluindo, sem limitação, desenhos, documentos, planos, especificações, diagramas, padrões, procedimentos, técnicas, softwares, know-how, segredos de comércio, segredos industriais, contratos, instrumentos, relatórios, estudos, pesquisas, interpretações, previsões, documentos contábeis, registros ou quaisquer outros documentos preparados pela Unilink e seus colaboradores, bem como quaisquer de suas sociedades ligadas ou acionistas, funcionários, colaboradores ou assessores ("Informações Confidenciais").

O termo Informações Confidenciais não compreenderá as informações que: (i) já eram de domínio público, ou vieram a se tornar de domínio público, sem a violação dos termos desta; e (ii) foram comprovadamente divulgadas por terceiros, sem restrições similares.

Os Colaboradores da Unilink que tenham conhecimento de quaisquer situações, atos, fatos ou práticas que violem o disposto neste Código, nas políticas, legislação ou regulamentações aplicáveis à Companhia, deverão comunicá-los por meio do Canal de Denúncia através do QRCode disponibilizado em nossas unidades ou pelo site da Unilink: https://unilinktransportes.com.br, através do link "Fale Conosco".

O Canal de Denúncia da Unilink possibilita a comunicação transparente e anônima, bem como assegura o tratamento imparcial e sigiloso. As denúncias realizadas no canal serão analisadas pela Auditoria Interna e pelo Comitê Executivo de Ética, que darão o tratamento adequado a cada caso, garantindo o sigilo e a preservação da identidade do denunciante, não se admitindo retaliação de qualquer natureza.

Os Colaboradores se declaram cientes de que denunciação caluniosa configura infração grave a este Código de Conduta Ética, sujeitos às penalidades disciplinares estabelecidas em Lei.